Die Deka unterstützt alle Beschäftigten dabei, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das ihnen beste Rahmenbedingungen für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung bietet. Das umfasst die technische Ausstattung mit den entsprechenden Systemen wie auch die maßgeschneiderte Fortbildung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diverse Weiterbildungen und Trainings sowie Tools für agiles Arbeiten und eine Einführung von agilen Methoden an.

Die Personalstrategie der Deka-Gruppe hat vor allem das Ziel, die richtige Mitarbeiterin bzw. den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen. Die wichtigsten Handlungsfelder der Strategie sind:

• Management der Personalressourcen
• Aus- und Weiterbildung
• Förderung von Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
• Gestaltung der Vergütung

In diesem Kontext ist uns das Feedback der Beschäftigten wichtig: Um immer bedarfsgerecht und zukunftsorientiert handeln zu können, tauscht sich der Bereich Personal der Deka regelmäßig mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus.

Seit 2018 bündelt die aktive Lernplattform „DekaLearning” das gesamte digitale Schulungsangebot. Zudem bietet die Deka das Potenzialträger-Programm Deka Development Center, Trainee-Programme für Hochschulabsolventen und ein spezielles Frauen-Mentoring-Programm an. Informieren Sie sich hier.

Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. 2017 hat die DekaBank die UN Women's Empowerment Principles unterzeichnet und orientiert sich seither daran. Die Chancengleichheit von Frauen und Männern liegt uns besonders am Herzen – ebenso wie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Umgang mit der Vielfalt innerhalb der Belegschaft. In unserem fünften Gleichstellungsplan dokumentieren wir alle Ziele und Maßnahmen im Bereich der Gleichberechtigung, um die Attraktivität der Deka im Wettbewerb um die besten Talente weiter zu erhöhen.

Zur Gleichberechtigung gehört es, eine optimale Vereinbarkeit des beruflichen und des privaten Lebens zu ermöglichen. Dafür bietet die Deka allen Beschäftigten Beratung zu Kinder- und Pflegebetreuung – unabhängig vom Standort. Zudem sind wir stolz auf unsere Auszeichnungen als begehrter und familienfreundlicher Arbeitgeber:

• 2018 wurde die Deka-Gruppe im Rahmen einer Studie des F.A.Z.-Instituts zum fünften Mal für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
• 2019 belegte die Deka Platz 3 von 21 bewerteten Unternehmen in der Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“.
• Auch im Bereich Familienpolitik schneidet die DekaBank sehr gut ab: Mit 4 von 5 Sternen durch das Magazin "Eltern" gehört sie deutschlandweit zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern.

Die Familienfreundlichkeit der Deka ist auch im Alltag vielfach belegt: Im Durchschnitt der vergangenen fünf Jahre sind die Mitarbeiterinnen der Deka-Gruppe 13,3 Monate nach der Geburt eines Kindes an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt.

Die DekaBank unterstützt ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung mit 35 Krippen- und 16 Kindergartenplätzen am Standort Frankfurt. Zusätzlich gewährt die Deka eine kostenlose Notfallbetreuung von bis zu fünf Tagen je Kind pro Jahr.

Wir engagieren uns für mehr Frauen in Führungspositionen und für die Förderung des fachlichen Aufstiegs von Frauen. Dazu setzt die Deka-Gruppe zahlreiche Maßnahmen um, zum Beispiel das bereits 2013 eingeführte Frauen-Mentoring-Programm: Pro Jahr starten 15 Kolleginnen mit Führungspotenzial, die während des 18 bis 24 Monate dauernden Programms von einer Abteilungsleiterin oder einem Abteilungsleiter als Mentor/in begleitet werden. Ein Rahmenprogramm fördert die Vernetzung und die individuelle Weiterentwicklung.

Der Erfolg zeigt, wie wertvoll dieses Programm für die DekaBank ist: Rund ein Drittel der Teilnehmerinnen nimmt heute eine Führungsposition bei der Deka ein.

Die neue Karriereseite gibt einen sehr guten Einblick in die Arbeit der Deka.

Wir schätzen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deka-Gruppe gleich hoch und wissen, dass jeder Unterschied uns und unsere Zusammenarbeit bereichert – sei es in Bezug auf die kulturelle Herkunft, die Lebenserfahrung oder das Talent jedes und jeder Einzelnen. Wir arbeiten mit höchstem Einsatz daran, Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder Mobbing gar nicht aufkommen zu lassen. Verstöße gegen den Ethikkodex und andere diskriminierende Umgangsformen - zum Beispiel drohendes, feindseliges oder ausfallendes Verhalten – ahnden wir sofort.

Gleichzeitig freuen wir uns über unsere bunt gemischte Belegschaft: In der Deka-Gruppe sind Mitarbeitende aus 52 Nationen vertreten. Die am stärksten vertretenen Nationen sind Italien, Kroatien, Frankreich, Russland, Türkei und Griechenland.
 
Die neu geschaffene Stelle zum Diversity Management und das mit Vorständen der DekaBank besetzte Diversity Council verstärken seit Oktober 2021 das bisherige Engagement zur Förderung und Wertschätzung von Vielfalt in der Deka-Gruppe. In einem nächsten Schritt strebt die DekaBank an, quantitative und/oder qualitative Ziele für alle Diversity-Dimensionen als Bestandteil der Geschäfts- und Personalstrategie zu detaillieren sowie ein Monitoring zu etablieren.

Zur nachhaltigen Gesundheit gehört auch die Arbeitssicherheit. Im Bereich Arbeitsschutz orientiert sich die Deka an allen entsprechenden Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften. Auf Wunsch der Mitarbeiter untersucht sie der Betriebsarzt mit besonderem Fokus auf Prävention und Gesundheitsförderung.
 
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, alle zwei Jahre einen Online-Kurs zu zentralen Aspekten des Arbeitsschutzes zu absolvieren.