Arbeitszeit flexibel gestalten.
Deka-ZeitDepot.
Zeitwertkonten: Ihr Schlüssel zu mehr Freizeit.
Nutzen Sie die Freiheit, Ihre Arbeitszeit effizient zu gestalten und dabei wertvolle persönliche Auszeiten zu genießen. Zeitwertkonten ermöglichen es Ihnen, ein Guthaben aufzubauen, das zu einem späteren Zeitpunkt für Freistellungen ausgezahlt wird. Wie funktioniert das? Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Resturlaub, Überstunden oder Teile Ihres Gehalts wie laufendes Gehalt oder Boni auf Ihr Zeitwertkonto einzahlen. Dieses Guthaben können Sie später für Auszeiten vom Arbeitsalltag, eine Teilzeitbeschäftigung oder vorzeitigen Ruhestand nutzen. So finden Sie in jeder Lebensphase eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Wofür brauche ich ein Deka-ZeitDepot?
Film für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Überblick
Ein Sparbuch für Zeit und Geld.
Das Prinzip von Zeitwertkonten ist denkbar einfach: Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie beispielsweise Resturlaub, Überstunden oder Teile Ihres Gehalts, wie laufendes Gehalt oder Boni einbringen, ohne dass zu diesem Zeitpunkt Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Die Rahmenbedingungen werden durch eine Betriebsvereinbarung und/oder den Tarifvertrag definiert. Das Geld wird in attraktive Deka Investmentfonds investiert. Das Guthaben kann später genutzt werden, um während einer Auszeit weiterhin Gehalt zu erhalten. Der Schutz in den sozialen Sicherungssystemen bleibt dabei bestehen. Die Versteuerung und Verbeitragung erfolgen erst zum Zeitpunkt der Auszahlung.
Einbringungsmöglichkeiten, z.B.:
- Gehalt oder Gehaltsanteile.
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
- Prämien, Bonus- und Sonderzahlungen, Tantiemen.
- Urlaubstage.
- Überstunden (Gleitzeitguthaben).
Verwendungsmöglichkeiten (in Voll- oder Teilzeit), z.B.:
- Freistellungsphasen (Sabbatical, Familienzeit).
- Verkürzung der Lebensarbeitszeit (Vorruhestand).
- Studienzeit, Weiterbildung.
- Langzeiturlaub.
Wie funktioniert das Deka-ZeitDepot?
Erklärfilm Zeitwertkonto.
Kennzeichen
Was ist das Besondere an Deka-ZeitDepot?
Nehmen Sie sich Zeit und genießen Sie Ihre Freistellung.
Bauen Sie sich Freistellungsmöglichkeiten auf, ohne Gehalts- und Renteneinbußen während beruflicher Auszeiten (Sabbaticals), für Babypausen oder langfristige Weiterbildungen sowie bei einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben.
Freuen Sie sich auf regelmäßige Auszahlungen.
Sichern Sie sich ein regelmäßiges Einkommen bis zum Renteneintritt. Sie behalten den Schutz in den sozialen Sicherungssystemen Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung.
Nutzen Sie die Möglichkeit der nachgelagerten Besteuerung.
Ihr Wertguthaben wird aus Ihrem Bruttoentgelt aufgebaut. Steuern und Sozialabgaben werden erst bei der Auszahlung des Wertguthabens fällig (beachten Sie den Steuerdisclaimer am Ende dieser Webseite).
Partizipieren Sie an den Vorteilen attraktiver Anlagekonzepte.
Ihr Wertguthaben wird in attraktive Deka Investmentfonds angelegt. Zudem wird Schutz für Ihr angespartes Wertguthaben im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers geboten.
Gewinnen Sie Flexibilität.
Ihr Wertguthaben bleibt bei einem Wechsel des Arbeitgebers bestehen und kann auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden oder, falls dieser kein Zeitwertkonto anbietet, zur Deutschen Rentenversicherung Bund übergehen.
Ihr angespartes Guthaben ist frei vererbbar.
Ihr Wertguthaben lässt sich im Todesfall an Ihre Angehörigen übertragen.
Varianten
Unser Angebot.
Deka-ZeitDepot Plan.
Deka-ZeitDepot Plan ist ein Zeitwertkonto das Sie nutzen können, um früher aus dem aktiven Erwerbsleben auszuscheiden. Dabei erfolgt die Freistellung unmittelbar vor dem Rentenbeginn. Die DekaBank bietet hier bei der Anlage der Wertguthaben ein Lebenszyklusmodell an.
Deka-ZeitDepot Flex.
Deka-ZeitDepot Flex können Sie flexibel einsetzen, etwa für Sabbaticals, Teilzeitmodelle wie eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt oder den früheren Eintritt in den Ruhestand. Die Anlage erfolgt in ein attraktives 2-Fondsmodell.
Deka-ZeitDepot Block.
Im Blockmodell der Altersteilzeit arbeiten Sie zunächst z. B. drei Jahre Vollzeit und erhalten
50% des Bruttogehalts. Danach gehen Sie drei Jahre mit demselben Gehalt in die „passive Phase“, in der Sie freigestellt sind.
Ihr Arbeitgeber garantiert Ihnen den Wert der eingezahlten Beiträge zum Zeitpunkt der planmäßigen Inanspruchnahme des Wertguthabens, so dass sich für Sie hier nur ein Risiko für Verluste durch Wertschwankungen bei außerplanmäßigen Entnahmen ergibt.
Chancen & Risiken
Jedes Wertpapier hat zwei Seiten.
Nutzen Sie attraktive Chancen.
- Schöpfen Sie die Vorteile des Bruttosparens aus.
- Nutzen Sie die Renditechancen: Je länger Ihr Geld im Deka-ZeitDepot angelegt ist, desto höher sind die Chancen durch die Entwicklung der Kapitalmärkte.
- Verlassen Sie sich auf den Insolvenzschutz Ihres Wertguthabens.
- Vertrauen Sie auf das Fachwissen der Deka-Expertinnen und -Experten.
- Ihr Arbeitgeber garantiert, dass Ihr Wertguthaben im Deka-ZeitDepot zum Zeitpunkt der planmäßigen Freistellung vollständig verfügbar ist.
Denken Sie an die Risiken.
- Bitte beachten Sie, dass die Anlage während der Laufzeit Wertschwankungen unterliegt. Diese können sich bei einer vorzeitigen Verfügung (insbesondere bei Lebensarbeitszeitkonten) zum Beispiel im Falle einer Auszahlung des Wertguthabens aufgrund einer Kündigung negativ auf den Wert der Anlage auswirken. Die Garantie Ihres Arbeitgebers gilt ausschließlich für die planmäßige Inanspruchnahme.
Diese Aufzählung ist nicht vollständig. Es handelt sich um die wesentlichen Chancen und Risiken. Ausführlichere Informationen finden Sie im Verkaufsprospekt.