Organisationsentwickler (w/m/d) mit Schwerpunkt Agile Arbeitsmethoden und MS-Teams
Ref.-Nr.: 50004921 / Frankfurt am Main / Voll- oder Teilzeit
Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren sind wir fester Bestandteil der Finanzwirtschaft. Dabei haben wir die Zukunft im Blick, die „Nachhaltigkeitsstrategie der Deka-Gruppe” ist ein wichtiger Teil unserer Geschäftsstrategie.
Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht.
In Ihrer Rolle unterstützen Sie die Fachbereiche auf allen Hierarchieebenen beim effektiven und effizienten Einsatz agiler Methoden in konkreten Fragestellungen.
Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Wahrnehmung der Fachverantwortung für die Kollaborations-Plattform der Deka, MS-Teams.
Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Teams der Fachbereiche, wenn es um Fragen zur Teamentwicklung und Ausprägung des in 2021 weiterentwickelten Deka-Führungsverständnisses geht.
Sie kümmern sich um den Aufbau und die Entwicklung eines Netzwerks von Multiplikatoren zum Agilen Arbeiten.
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung/Konkretisierung sowie nachhaltigen Implementierung des Zielbilds der Deka Organisation insbesondere im Hinblick auf die Weiterentwicklung „agiler Kompetenzen“ der Deka.
Sie bringen mit:
Sie haben ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation
Sie haben mehrjährige berufliche Erfahrung in verantwortlichen Rollen im Umfeld agiler Arbeitsmethoden / agiler Organisationsstrukturen
Sie besitzen Qualifikationen im Kontext agiler Arbeitsmethoden (z.B. Scrum Master, Agile Coach, Führungskräfte-Coach)
Zudem haben Sie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Kenntnisse in bankfachlichen Fragestellungen (AssetManagement, Kapitalmarkt, Finanzierungen, Verwahrstelle, Banksteuerung/Regulatorik) und fundiertes Know-How in MS-Teams runden Ihr Profil ab
Sie haben Freude an der Vielfalt Ihrer Aufgaben und komplexen Fragestellungen. Ihre Arbeitsweise ist gut strukturiert und effizient. Dabei zeigen Sie viel Einsatzfreude, beweisen kreative Fähigkeiten und bringen ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz mit. Mit Ihrem sicheren Auftreten überzeugen Sie auf ganzer Linie und erzielen beste Ergebnisse bei Verhandlungen mit dem Topmanagement. Die Präsentation von komplexen Zusammenhängen vor Kunden oder auf Tagungen macht Ihnen Freude.
Freuen Sie sich auf ein attraktives Umfeld:
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Förderung der individuellen Karrieremöglichkeiten
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitangebote
Mobiles Arbeiten
30 Tage Urlaub/Jahr
Möglichkeit, ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z.B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeitszeit) aufzubauen
200 € Gesundheitsbudget pro Jahr für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) sowie zusätzlich kostenfreie interne Gesundheitsangebote
Coaching- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Fragestellungen bieten
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Krippen- und Kindergartenplätze sowie Notfall- und Ferienbetreuung
Unterstützung bei der Suche nach Krippen- und Kindergartenplätzen
Eldercare-Beratung und -Vermittlung für pflegebedürftige Angehörige
Ein attraktives Gehalt und Honorierung von Leistungen durch ein angemessenes Bonussystem
Fahrradleasing von bis zu 2 Rädern durch Entgeltumwandlung
Attraktive Betriebliche Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen
Corporate Benefits wie Sonderkonditionen bei Bankgeschäften, Fahrtkostenzuschuss und Einkaufsvergünstigungen
Förderung und Unterstützung bei sozialem Engagement
Deka steht für Diversität und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter recruiting@deka.de gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzlichen Unterlagen per Post oder Mail annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.