Arbeitszeit flexibel gestalten

Ein Sparbuch für Zeit und Geld

Das Prinzip von (Zeit-) Wertkonten ist denkbar einfach: Pro Arbeitgeber wird ein DekaBank Depot eröffnet. Die Arbeitnehmer bringen Zeiteinheiten und/oder Entgeltbestandteile in das Deka-ZeitDepot ein, etwa aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen, Resturlaubstagen oder Überstunden.

Die Einbringungen erfolgen aus dem „Brutto“, also ohne Abzüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen und werden in Garantiefondskonzepte der Deka-Gruppe investiert. Das angesparte Wertguthaben dient in der späteren, gewünschten Freistellungsphase für die Gehaltszahlung bei vollem Sozialversicherungsschutz.

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten der Nutzung eines Zeitwertkontos an.

Was ist das Besondere an Deka-ZeitDepot?

• Nehmen Sie sich Zeit:
  Freistellungsmöglichkeiten ohne Gehalts- und Renteneinbußen während beruflicher Auszeiten (Sabbaticals), bei Babypausen oder langfristigen Weiterbildungen sowie einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben.
• Regelmäßige Auszahlungen:
  Möglichkeit zur Sicherung eines regelmäßigen Einkommens bis zum Renteneintritt. Außerdem wird zusätzlicher Sozialversicherungsschutz in Form von Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung geboten.
• Nachgelagerte Besteuerung:
  Das Wertguthaben wird aus Ihren Bruttobeiträgen angespart. Steuern und Sozialabgaben werden mit angespart und verzinst. Bei Auszahlung der Wertguthaben erfolgt eine nachgelagerte Besteuerung und die Sozialabgaben werden fällig.²
• Attraktives Anlagekonzept:
  Anlage Ihres Wertguthabens in attraktive Deka Investmentfonds. Zusätzlicher Schutz im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers für das aufgebaute Wertguthaben.
• Freie Vererb- und Übertragbarkeit:
  Das Wertguthaben ist frei vererbbar. Bei einem Arbeitgeberwechsel ist - neben einer Auszahlung - eine Übertragung möglich.

* Kapitalgarantie mindestens in Höhe des Erstausgabepreises abzüglich Ausgabeaufschlag sowie Höchststandsicherung des Anteilpreises jeweils zu den Garantieterminen, für Einzahlungen zum ersten Bankarbeitstag des Monats (in Luxemburg und Frankfurt am Main). Der garantierte Anteilswert wird um etwaige Ausschüttungen und etwaige vom Fonds zu entrichtende Steuern korrigiert. Garantiegeber ist die Deka International S.A., Luxemburg.
 
** Kapitalgarantie zum Ende der Garantieperiode in Höhe des jeweiligen Rücknahmepreises des letzten Wertermittlungstags der vorangegangenen Garantieperiode. Die Garantieperioden laufen jeweils vom 1. Januar bis zum 30. Juni und vom 1. Juli bis zum 31. Dezember eines jeden Jahres und wiederholen sich unbegrenzt in Perioden von jeweils sechs Monaten. Zwischen den Garantiestichtagen kann der Anteilwert auch unter den garantierten Wert sinken. Der Anleger trägt im Falle einer Anteilsrückgabe zwischen den Garantiestichtagen das Verlustrisiko. Auflegende Gesellschaft und Garantiegeber: Deka International S.A, Luxembourg.

Wesentliche Chancen

• Schöpfen Sie die Vorteile des Bruttosparens voll aus.
• Nutzen Sie die Renditechancen der Kapitalmärkte. Je mehr Zeit Ihnen bis zur Verwertung Ihres Guthabens im Deka-ZeitDepot bleibt, desto höher ist die Chance, langfristig von der Entwicklung der Kapitalmärkte zu profitieren.
• Bauen Sie auf Insolvenzschutz Ihres Wertguthabens.
• Vertrauen Sie auf das Know-how der Deka-Experten.
• Ihr Arbeitgeber garantiert Ihnen, dass Ihr Wertguthaben im Deka-ZeitDepot für die planmäßige Freistellung in Höhe Ihrer eingezahlten Beträge zur Verfügung steht.

Wesentliche Risiken

• Bitte beachten Sie, dass die Anlage während der Laufzeit Wertschwankungen unterliegt. Diese können sich bei einer vorzeitigen Verfügung (insbesondere bei Lebensarbeitszeitkonten) – zum Beispiel im Falle einer Auszahlung des Wertguthabens aufgrund einer Kündigung – negativ auf den Wert der Anlage auswirken.